Prévenir et combattre les VSS et les discriminations

Depuis plusieurs années, Sciences Po Bordeaux met en place des actions pour prévenir et combattre le harcèlement, les discriminations et les violences sexistes et sexuelles (VSS), dans une logique d’amélioration continue. Conscient de l’évolution des enjeux sociétaux, l’établissement adapte en continu ses pratiques d’accompagnement, de sensibilisation et de traitement de ces situations, inacceptables et contraires à ses valeurs.

Lutte contre les VSS : actions et avancées

En 2021, un groupe de travail dédié a été mis en place, aboutissant à un plan d’actions de 22 propositions concrètes. En 2025, la création d’un organe consultatif spécifique aux VSS a marqué une nouvelle étape dans cette démarche.
En mars 2026, à la suite de revendications étudiantes, le groupe de travail a été relancé et organisé en 4 sous-groupes thématiques : Prévention (étudiant·es, associations, personnels) ; Accompagnement et traitement.
En avril 2026, une convention historique a été signée avec les parquets de Bordeaux et Libourne, aux côtés d’autres acteurs locaux.

Prochaines étapes

Un plan d’action en 6 axes, disponible sur l’intranet de l’établissement, est en cours de finalisation et a été discuté en réunion plénière le 11 mai. Une prochaine réunion sera organisée dans la semaine du 26 mai, avant de présenter le projet au Conseil d’administration le 25 juin 2026.

Lutte contre toutes formes de discriminations

Dans cette même dynamique d’amélioration continue, l’établissement s’engage dans la lutte contre toutes les formes de discrimination et a mis en place des premières actions de sensibilisation :

Depuis l’année 2023-2024, l’ensemble de la promotion de 1^re année suit un atelier de sensibilisation sur le harcèlement et les discriminations.
En 2025-2026 : conception et présentation d’une exposition "Discriminations : identifier, comprendre et agir", un parcours évolutif et interactif conçu pour sensibiliser aux différents critères de discrimination avec des liens vers des ressources utiles, contenu qui a vocation à être actualisé au fil des mois.
L’établissement recrute pour la rentrée 2026-2027 deux Étudiant·es Relais Égalité (ERE), dont la mission sera de déployer des projets de prévention et de sensibilisation sur les thématiques relatives à la lutte contre toute forme de discrimination dans une dynamique de pair-à-pair, en appui aux politiques de prévention de l’établissement et en complément des actions organisées par les associations étudiantes.

Les dispositifs continueront de s’enrichir et de s’adapter afin de lutter efficacement, ensemble, contre les violences sexistes et sexuelles et toutes les formes de discriminations.